<aside> <img src="/icons/light-bulb_gray.svg" alt="/icons/light-bulb_gray.svg" width="40px" /> Erfahren Sie, wie ein führendes Finanzunternehmen durch die Implementierung einer In-House Social Recruiting Strategie in nur wenigen Monaten bemerkentswerte Erfolge erzielte. Diese Fallstudie zeigt nicht nur die Ergebnisse, sondern gibt auch einen detaillierten Einblick in die Schritte und Methoden, die zu diesem Erfolg führten.
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Inhalte:
Hohe Kosten und begrenzte Flexibilität
Fühlen Sie sich auch oft eingeschränkt durch die hohen Kosten und die begrenzten Möglichkeiten von Social Recruiting Agenturen? Sind Sie es leid, immer nur für die dringendsten Positionen und Standorte Kampagnen schalten zu können, während viele wichtige Stellen unbesetzt bleiben und der Einstellungsdruck steigt? Diese Probleme kennen viele HR-Manager und Recruiter nur zu gut.
Unser Kunde, ein führendes Finanzunternehmen, stand vor genau diesen Herausforderungen. Sie mussten deutschlandweit selbstständige Handelsvertreter und Finanzberater rekrutieren, waren jedoch aufgrund der hohen Kosten für Agenturen gezwungen, nur in besonders dringenden Regionen Kampagnen zu schalten. Dies führte zu einer begrenzten Effizienz im Recruiting-Prozess. Zudem beauftragten verschiedene Standorte unterschiedliche Agenturen, was zu einer inkonsistenten Markenkommunikation führte. Unterschiedliche Qualitäten der Kampagnen und verstreute Daten bei verschiedenen Dienstleistern erschwerten die zentrale Steuerung und Auswertung der Ergebnisse. Das Unternehmen musste oft entscheiden, an welchem Standort oder für welche Stelle es das Budget einsetzen soll, was zu verspäteten Maßnahmen und einem hohen Einstellungsdruck führte.
Flexibilität und Kosteneffizienz durch In-House Lösungen
Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Recruiting-Kampagnen jederzeit selbst steuern, flexibel auf Personalbedarfe reagieren und dabei erhebliche Kosten sparen. Ihr Ziel ist es, eine Recruiting-Strategie zu entwickeln, die Ihrem Team die Kontrolle über den gesamten Prozess gibt. Sie möchten in der Lage sein, jederzeit und an jedem Standort Stellenanzeigen zu schalten und qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Durch eine gezielte Schulung möchten Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter selbstständig Social Recruiting Kampagnen aufsetzen und dabei alle relevanten Daten und Prozesse im Griff haben.
Das Finanzunternehmen, das wir in dieser Fallstudie betrachten, hatte ähnliche Ziele. Sie wollten die unnötigen Kommunikationswege mit externen Agenturen eliminieren und die hohen Kosten reduzieren. Langfristig strebten sie eine nachhaltige Optimierung ihrer Rekrutierungsprozesse an, die nicht nur erhebliche Kosteneinsparungen bringt, sondern auch eine konsistente und authentische Markenkommunikation gewährleistet.
Um den Herausforderungen des Finanzunternehmens gerecht zu werden und den Einstieg zu erleichtern, begannen wir die Zusammenarbeit mit einem umfassenden technischen Setup. In den ersten zwei Wochen richten wir die digitale Infrastruktur ein, damit das Team sofort starten kann, ohne sich mit technischen Details herumschlagen zu müssen. Parallel dazu hat das Team Zugang zu unserem Online-Videokurs, der im Mitgliederbereich verfügbar ist. Der Kurs bietet einen detaillierten Überblick über das Erstellen von Jobanzeigen mit Canva, die Erstellung von Facebook- und Instagram-Kampagnen mit dem Facebook Business Manager, die Gestaltung von Bewerberfunneln und die Nutzung von Datentracking- und Automatisierungstools.
Nach dem technischen Setup folgen acht intensive Workshops, verteilt über ein bis zwei Monate. Vor jedem Workshop erhält das Team kleine Hausaufgaben, um sich auf das Thema vorzubereiten und gezielte Fragen mitbringen zu können. Die Workshops, die jeweils zwei bis drei Stunden dauern, sind praxisorientiert und ermöglichen es dem Team, die Theorie direkt in die Praxis umzusetzen. In der Mitte der Schulung starten wir gemeinsam die erste Kampagne, die in den Workshops entwickelt und optimiert wird. Diese praxisnahe Herangehensweise stellt sicher, dass das Team des Finanzunternehmens das nötige Know-how und die Sicherheit gewinnt, um eigenständig erfolgreiche Kampagnen zu schalten.